劳动者是劳动可能谢绝签定劳动条约的，可是谢绝同样的，劳动者也享受不到应有的签劳报答，如缴纳社会保险等依据《劳动条约法实施条例》第五条，动条自用工之日起一个月内，劳动经用人单元书面看护后，谢绝劳动者不与用人单元订立书面劳动条约的签劳，用人单元应该书面看护劳动者妨碍劳动关连；无需向劳动者支出经济抵偿，动条可是劳动应该依法向劳动者支出着实际使命光阴的劳动报答。第六条，谢绝用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的签劳，应该遵照劳动条约法第八十二条的动条规定向劳动者每一个月支出两倍的人为；并与劳动者补订书面劳动条约；劳动者不与用人单元订立书面劳动条约的，用人单元应该书面看护劳动者妨碍劳动关连，劳动并遵照劳动条约法第四十七条的谢绝规定支出经济抵偿。