《劳动条约法》第二条规定：中华国夷易近共以及国境内的退休企业、总体经济机关、返聘夷易近办非企业单元等机关(如下称用人单元)与劳动者建树劳动关连，组成订立、劳动推广、关连变更、退休破除了概况妨碍劳动条约，返聘适用本法。组成
我国劳动法律相干规定，劳动在签定或者推广劳动条约时，关连劳动者必须具备法定的退休资格，即劳动者要有劳动权柄能耐以及劳动行动能耐，返聘是组成适非法律要件的劳动者。现阶段，劳动劳动规定中给劳动者规定的关连劳动权柄能耐以及行动能耐开始于16岁，妨碍于60岁(女性55岁)。劳动者一旦损失了劳动权柄能耐，即损失了与用人单元签定或者推广劳动条约的法定资格，不能再与用人单元签定劳动条约。不具备劳动法律规定劳动资格的人造人签定的劳动条约，不具备劳动法律上的效力。
被用人单元聘用概况被返聘回原单元的离退休职员，与用人单元聘用概况原使命单元之间不存在劳动关连，而是劳务关连，不用再次签定劳动条约。以是与劳动关连响应的种种法定的报答用人单元可能无需给以这些非凡“劳动者”。假如用人单元被迫给以这些“劳动者”相干报答，并以书面条约方式清晰约定，用人单元可能就要推广自己的应承概况商界说务了。