劳动仲裁委员会对于案件不予受理的劳动理样，应该给当事人出具“不予受理看护书”，仲裁当事人可能持该看护书，不受办间接向国夷易近法院起诉。劳动理样假如劳动仲裁部份拒不出书面不予受看护书，仲裁概况逾期未作出决定的不受办，当事人可能就该劳动争议事变向国夷易近法院提起诉讼。劳动理样 依据《劳动争议救命仲裁法》第29条规定，仲裁劳动争议仲裁委员会收到仲裁恳求之日起5日内，不受办觉患上适宜受理条件的劳动理样，应该受理，仲裁并看护恳求人；觉患上不适宜受理条件的不受办，应该书面看护恳求人不予受理，劳动理样并诠释理由。仲裁对于劳动争议仲裁委员会不予受理概况逾期未作出决定的不受办，恳求人可能就该劳动争议事变向国夷易近法院提起诉讼。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁恳求之日起五日内，觉患上适宜受理条件的，应该受理，并看护恳求人;觉患上不适宜受理条件的，应该书面看护恳求人不予受理，并诠释理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理概况逾期未作出决定的，恳求人可能就该劳动争议事变向国夷易近法院提起诉讼。