为管好用好公益性岗位，五关汉阴县连结“开辟、动态打点打点、丨汉岗位运用”实用散漫，阴严益性严把“五关”，把规实用地规范了公益性岗位开辟打点使命。开辟

严把资格“魔难关”，五关守住公岗进口。动态打点

严酷遵照《汉阴县公益性岗位开辟打点方式》，丨汉岗位严酷魔难，阴严益性核实公益性岗位部署工具以及条件，把规并对于公益性岗位招用职员的开辟畛域以及条件做出了详尽规定。将具备劳动能耐以及失业愿望的五关女性年满40周岁、男性年满50周岁的动态打点大龄失业职员、持《残疾物证》的丨汉岗位职员及“零失业”家庭成员等职员认定为失业难题职员，并优先部署到公益性岗位上失业，从而确保了公益性岗位部署的社会性以及公益性。

严把职员“招录关”，规范上岗流程。

公益性岗位用人单元向县人社部份提出恳求后，由人社部份散漫财政部份实地研判评估后，鉴定下达公益性岗位开辟妄想。由用人单元向社会果然宣告应聘信息，推广果然应聘，所应聘的公岗职员向社会公示无异议后，签定聘用条约，上岗推广职能，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关连岗”的产生。

严把职员“培训关”，降职履职能耐。

应聘的公岗职员由各用人单元依据营业需要睁开岗前培训，清晰岗位职责以及使命内容，清晰营业政策本领，把握使命方式。经由岗前培训，普及了公益性岗位职员的政策水清静营业素质，使其可能迅速进入脚色、投入使命，为推广公岗职责奠基了坚贞的根基。

严把同样平凡“监督关”，瘦弱打点机制。

连结“谁开辟、谁打点”“谁用人、谁负责”原则，人社部份把好“源头关”，各用人单元把好“同样平凡关”，强化人社部份、用人单元监管“两条线”。一是用人单元着实推广好主体责任，抓好公益性岗位同样平凡打点使命，在开辟、考勤、审核等方面做到严进严管严用，常抓不懈。二是县人社部份接管电话抽查、实地袭击魔难等方式，不定期对于各单元公益性岗位职员的在岗状态、履职状态等妨碍魔难，确保公益性岗位从业职员在岗并履职到位。经由严酷的同样平凡打点，最大限度地防御顶岗替岗、虚报冒领、“吃空饷”等状态的发生，建树了公益性岗位打点长效机制。

严把津贴“拨付关”，确保资金牢靠。

为把好最后一道关口，确保资金牢靠，一是严酷推广失业津贴“着实性应承制”。报告公益性岗位津贴提供资料着实性应承书，要求报告单元包揽人、向导签字盖章妨碍存案。凡核查发现提供虚伪资料的，间接作废该单元本批次报告津贴的资格。二是增强数据比对于，每一期津贴与养老保险、夷易近政、残联等部份数据妨碍比对于筛查，确保享受公益性岗位津贴职员适宜政策，保障失业津贴资金支出牢靠。

妨碍当初，汉阴县已经环抱易地搬迁社区打点、公共事业服务、公共配置装备部署管护等共计开辟城镇公益性岗位608个，已经应聘468人上岗，其中部署脱贫劳动力失业201人，发放公益性岗位津贴237.8万元，着实发挥了公益性岗位托底线、保夷易近生的浸染。

编纂：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮