发生工伤事件遵照如下方式妨碍索赔：先以及单元商议，发生商议不可可能恳求工伤认定，工伤认定进去后做劳动能耐判断，事件最后经由劳动仲裁主张工伤报答。样索假如劳动关连难以确认，发生也可能间接向法院起诉。工伤《中华国夷易近共以及国工伤保险条例》第十四条，事件应该认定为工伤的样索天气有：
（一）在使命光阴以及使命场合内，因使命原因受到事件伤害的发生；
（二）使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的工伤豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的；
（三）在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的事件；
（四）患职业病的；
（五）因使命外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的样索；
（六）在上下班途中，受到灵便车事件伤害的发生；
（七）法律、行政规定规定应该认定为工伤的工伤其余天气。