不最临时限。牢靠劳动可是条约劳动者在该用人单元陆续使命满十年的，应该订立无固活期限劳动条约。最临劳动条约分为固活期限劳动条约、时限无固活期限劳动条约以及以实现未必使命使命为期限的牢靠劳动劳动条约。用人单元与劳动者商议不同，条约可能订立无固活期限劳动条约。最临
《夷易近典法》第四百六十九条？当事人订立条约，时限可能接管书面方式、牢靠劳动行动方式概况其余方式。条约书面方式是最临条约书、信件、时限电报、牢靠劳动电传、条约传真等可能有形地呈现所载内容的最临方式。以电子数据替换、电子邮件等方式可能有形地呈现所载内容，并可能随时调取查用的数据电文，视为书面方式。
第四百七十条？条约的内容由当事人约定，平凡包罗如下条款：
（一）当事人的姓名概况称说以及住所；
（二）标的；
（三）数目；
（四）品质；
（五）价款概况报答；
（六）推广期限、地址以及方式；
（七）守约责任；
（八）解决争议的方式。
当事人可能参照种种条约的树模文本订立条约。