公司不定时发人为可能破除了条约。公司法律规定，不定单元未实时足额支出劳动报答的破除，劳动者可能双方面与单元破除了劳动条约，条约而且不需要提前看护单元，公司随时可能破除了劳动条约。不定而且因此破除了劳动条约的破除，劳动者可能要求单元支出经济抵偿金。条约

【法律依据】

《劳动条约法》第三十八条，公司用人单元有如下天气之一的不定，劳动者可能破除了劳动条约：

（一）未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的破除；

（二）未实时足额支出劳动报答的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单元的规章制度违背罪律、规定的条约规定，侵害劳动者权柄的公司；

（五）因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的；

（六）法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的不定其余天气。

用人单元以暴力、破除劫持概况正当限度人身从容的伎俩欺压劳动者劳动的，概况用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的，劳动者可能赶快破除了劳动条约，不需当时见告用人单元。