假如是用人正当用人单元不交社会保险，违背了社会保险法与劳动法、单元工伤保险条例等法律规定规定，不交同时也侵害了劳动者的何办正当权柄。劳动者可能向用人单元地址地的用人劳动监察部份歌咏并主张自已经的法定权柄，也可能向税务机关负责社会保险征收的单元部份歌咏。
同时，不交遵照《劳动条约法》第38条的何办规定，用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人，劳动者可能破除了劳动条约，单元并要求用人单元支出经济抵偿金。不交经济抵偿按劳动者在本单元使命的何办年限，每一满一年支出一个月人为的用人规范向劳动者支出。
用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费，单元劳动者无奈享受社会保险报答而蒙受损失的不交，劳动者还可能遵照《最高国夷易近法院对于审理劳动争议案件合勤勉令多少多成果的批注(三)》要求用人单元抵偿损失。
《最高国夷易近法院对于审理劳动争议案件合勤勉令多少多成果的批注(三)》第一条
劳动者以用人单元未为其规画社会保险手续，且社会保险包揽机构不能补办导致其无奈享受社会保险报答为由，要求用人单元抵偿损失而发生争议的，国夷易近法院应予受理。