商议破除了条约不需要支出代看护金。商议商议破除了条约不需哀看护对于方，破除因此不需要支出其代看护金。条约
代看护金是支出指用人单元在提出破除了劳动条约或者妨碍劳动条约时应该提前一个月看护的状态下，假如用人单元不依法提前一个月看护的护金，以给付一个月人为作为替换。商议
【法律依据】
《劳动条约法》第四十条，破除有如下天气之一的条约，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，支出可能破除了劳动条约：
（一）劳动者患病概况非因工挂花，护金在规定的商议医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的破除使命的；
（二）劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，条约仍不能胜任使命的支出；
（三）劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广，护金经用人单元与劳动者商议，未能就变更劳动条约内容告竣协议的。