在劳动条约期满后可能与用人单元商议签定劳动条约;需要留意的样对于劳约续约需有：

一、凭证平等被迫、动条商议不同的留意原则;

二、属于可续签的样对于劳约续约需劳动条约只限于未必畛域内的有固活期限的劳动条约;

三、在特定条件下劳动条约有尽管续签的动条状态;

四、非凡工种劳动条约续签不患上超过法活期限;

五、留意知足特定条件后应订立无固活期限劳动条约。样对于劳约续约需

【法律依据】

依据《劳动部对于推广劳动条约制度多少多成果的动条看护》第二条规定：在牢靠工制度向劳动条约制度转变历程中，用人单元对于适宜如下条件之一的留意劳动者，假如其提出订立无固活期限的样对于劳约续约需劳动条约，应该与其订立无固活期限的动条劳动条约：

(1)遵照《劳动法》的规定，在对于立用人单元陆续使命满十年以上，留意当事人双方拥护续延劳动条约的样对于劳约续约需;

(2)使命年限较长，且距法定退休年纪十年之内的动条;

(3)复员、转业军人初次失业的留意;

(4)法律、规定规定的其余天气。