无固活期限劳动条约是年签用人单元与劳动者约定无判断妨碍光阴的劳动条约。用人单元与劳动者商议不同，劳动可能订立无固活期限劳动条约。条约劳动者在用人单元使命满十年的年签，可能向用人单元主张签定无固活期限劳动条约。劳动

【法律依据】

《劳动条约法》第十四条第一款规定，条约无固活期限劳动条约，年签是劳动指用人单元与劳动者约定无判断妨碍光阴的劳动条约。用人单元与劳动者商议不同，条约可能订立无固活期限劳动条约。年签有如下天气之一，劳动劳动者提出概况拥护续订、条约订立劳动条约的年签，除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，劳动应该订立无固活期限劳动条约：劳动者在该用人单元陆续使命满十年的条约。