签条约一年只做了一个月可能告退。签条

劳动条约期限内劳动者有权破除了劳动条约。约年劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，个月告退可能破除了劳动条约。签条劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，约年可能破除了劳动条约。个月告退

用人单元有如下天气之一的签条，劳动者可能破除了劳动条约：

（1）用人单元未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的约年；

（2）用人单元未实时足额支出劳动报答的；

（3）用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单元的规章制度违背罪律、规定的个月告退规定，侵害劳动者权柄的签条；

（5）用人单元以勒索、胁迫的约年伎俩概况攻其不备，使劳动者在违背着实意思的个月告退状态下订立概况变更劳动条约的；

（6）用人单元在劳动条约中免去自己的法定责任、翦灭劳动者权柄的签条；

（7）用人单元违背罪律、行政规定欺压性规定的约年；

（8）用人单元以暴力、劫持概况正当限度人身从容的个月告退伎俩欺压劳动者劳动的；

（9）用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的。

【法律依据】

《劳动条约法》第三十七条，劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，可能破除了劳动条约。劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，可能破除了劳动条约。