一、拖欠拖欠人为被动去职，被动员工可能取患上抵偿金。去职用人单元拖欠人为的否尚，劳动者可能被动提出破除了劳动条约，有抵而且破除了劳动条约之后，偿金用人单元需要依法妨碍抵偿，拖欠按劳动者的被动使命年限妨碍抵偿。
二、去职法律依据：
《劳动条约法》第三十八条第一款
用人单元有如下天气之一的否尚，劳动者可能破除了劳动条约：
（一）未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的有抵；
（二）未实时足额支出劳动报答的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单元的规章制度违背罪律、规定的偿金规定，侵害劳动者权柄的拖欠；
（五）因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的；