惟独两种状态可能约定由劳动者支出守约金：其一，公司对于违背服务期的易约约守约金守约金。其二，定劳动条对于违背竞业必然的若何守约金。

守约金的判断数额的设建都要求应该凭证公平原则，依据劳动者的守约劳动报答等因素公平判断。

劳动者向用人单元支出的金数守约金至多不患上超过自己破除了劳动条约前 12个月的人为总额。可是公司，约定的易约约守约金守约金数额过高的，当事人可能要求适量削减。定劳动条

【法律依据】

《劳动条约法》第二十三条，若何用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的判断商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。对于负有保密使命的守约劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，金数并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，公司在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。劳动者违背竞业限度约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。