依占无关的企业法律规定，在操作岗位调整时，调岗企业依然应该功能如下规定。凭证一、规定调整劳动者使命岗位是爱问用人单元斲丧经营的需要。二、常识调整使命岗位后劳动者的企业人为水平与原来的岗位基底细当。三、调岗不具备羞辱性以及表彰性。凭证四、规定无其余违背罪律规定的爱问天气。【法律依据】《劳动条约法》第35条规定：用人单元与劳动者商议不同，常识可能变更劳动条约约定的企业内容。变更劳动条约，调岗应该接管书面方式。凭证