面试时说好的劳动人为，等签条约时下面却变了，条约同样当事人可能谢绝签字，面试要求按双方谈好的约定人为写到劳动条约中。【法律依据】《劳动条约法》第八十五条：用人单元未遵照劳动条约的不不办爱约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、问常加班费概况经济抵偿。识人