妨碍劳动条约时需留意如下事变：
一、妨碍用人单元或者劳动者一方在条约期限届满时，劳动留意欺压对于方续订条约。条约企业劳动条约期满即行妨碍，时需不存在任何附带条件。妨碍
二、劳动留意条约到期后，条约双方当事人即不规画续订条约手续，时需也始终滞条约，妨碍不断连结事实上的劳动留意劳动关连。
三、条约双方当事人在规画续订手续时不同法或者不残缺。时需
【法律依据】
《劳动条约法》第三十六条，妨碍用人单元与劳动者商议不同，劳动留意可能破除了劳动条约。条约