没盖章的劳动劳动条约是否实用需要依据实际状态判断，假如不盖章可是条约有公法律人代表签字，那末是不盖不能认定为实用条约的。假如劳动条约下面既不盖章页不公法律人代表签字，章否那末应该认定为实用率动条约。实用
依据《劳动条约法》的劳动规定，用人单元盖章并非劳动条约失效的条约必备要件。在不特意约定的不盖状态下，劳动条约双方当事人签字即可呈现劳动条约失效。章否因此劳动条约不盖章可是实用有法人代表签字的，就应该认定为实用条约。劳动
《劳动条约法》第16条第1款规定，条约劳动条约由用人单元与劳动者商议不同，不盖并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上签字概况盖章失效。章否
为防御隐患，实用劳动者在签定劳动条约时，最佳要求用人单元既签字又加盖公章。只签字不盖章或者只盖章不签字的劳动条约也每一每一能见到，可分为如下3种天气：
一、在劳动条约上签字的是用人单元法定代表人。法定代表人行动可间接视为该用人单元的行动，因此，法定代表人在劳动条约上签字，即可证实该劳动条约实用。
二、在劳动条约上签字的是用人单元的行政某人力资源打点部份负责人。依据《夷易近法典》对于表见署理的相干规定，劳动者残缺有理由置信，行政某人力资源打点部份负责人签字前患上到过用人单元授权，他们的言行可能视为单元着实意思的表白。因此，平凡状态下，他们签字的劳动条约应认定实用。
三、劳动条约上惟独用人单元公章。公章在所有印章中具备最功威力，可能代表法人意志，盖了公章就即是该机关已经招供这个条约。