劳动部《对于推广劳动条约多少多成果的逾期样解看护》第14条的规定，有固活期限的劳动劳动条约期满后，因用人单元方面的条约原因未规画妨碍或者续订手续而组成事实劳动关连的，视为续订劳动条约。决爱

用人单元应实时与劳动者商议条约期限，问常规画续订手续。识人由此给劳动者造成损失的逾期样解，该用人单元应该依法担当抵偿责任。劳动