一、劳动清晰保密信息畛域
用人单元在约定保密内容时，条约务必把需要保密的中保工具、畛域、密协内容以及期限等清晰下来，内容最佳经由摆列的劳动方式列明所有需要保密内容，否则很重大因约定不明引起诉讼瓜葛。条约差此外企业以及对于立企业的中保区别时期，保密畛域、密协内容也有所变换，内容用人单元应实时更正保密协议内容。劳动
二、条约清晰保密主体
商业神秘的中保保密主体平凡仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位以及技术岗 位，密协要求其不患上披露、内容赠与、转让、销毁概况辅助第三人侵略公司的商业神秘。除了上述涉密岗位之外，不用然担当保密使命的劳动者在使掷中无意或者无意患上悉公司秘 密时，也应该参加保密主体的畛域，担当保密责任。此外，那些把握了商业神秘的劳动者家族、同伙，对于激进商业神秘也应该负有划一使命。
三、约定保密期限
保密协议中应清晰约定保密期限，尽管法律规定劳动者激进神秘的使命不因劳动条约的破除了、妨碍而免去，但因为商业神秘存在逾期、被果然或者被淘汰的状态，因此最佳仍是约定保密使命的起止光阴，省患上引起不用要的瓜葛。
四、清晰双方的权柄、使命
在保密协议中应清晰约定若何运用商业神秘、波及商业神秘的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有非凡条款的还应以摆列方式妨碍约定。
此外，依据《劳动条约法》的规定，保密协议中不患上间接设定守约金，若约定守约金存在被认定为实用的危害。但这并不象征着保密协议中不可约定守约责任，保密协议中可约定违背保密使命的抵偿内容以及合计抵偿数额的方式。
五、约定竞业限度条款，必须清晰约定竞业限度的期限以及使命、经济抵偿规范、经济抵偿的支出光阴以及条款破除了的条件。