私下签的私下工伤抵偿协议依法建树刻实用。用人单元与劳动者发生劳动事件，工伤当事人可能依法恳求救命、抵偿仲裁，条约也可能商议解决。否实但协议中抵偿给付数额不妥的私下，协议的工伤订立存在勒索、胁迫、抵偿攻其不备、条约显失公平、否实给付数额不妥的私下可能恳求劳动争议仲裁，或者向国夷易近法院恳求予以变更。工伤
法律依据：
《中华国夷易近共以及苍生法典》第一百四十六条
行动人与相对于人以虚伪的抵偿意思呈现执行的夷易近事法律行动实用。以虚伪的条约意思呈现潜在的夷易近事法律行动的效力，遵照无关法律规定解决。否实
第四百九十条
当事人接管条约书方式订立条约的，自当事人均署名、盖章概况按指印时条约建树。在署名、盖章概况按指印以前，当事人一方曾经推广主要使命，对于方负责时，该条约建树。法律、行政规定规定概况当事人约定条约应该接管书面方式订立，当事人未接管书面方式可是一方曾经推广主要使命，对于方负责时，该条约建树。