第一，调岗调岗的员工，单元必须先以及劳动者商议。不拥假如未经劳动者拥护，调岗单元单就轻易调整岗位，员工那末该行动是不拥实用的。

第二，调岗假如调岗适宜《劳动条约法》的员工调岗天气，且不着落人为报答的不拥，员工不拥护的调岗，用人单元应提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后可破除了条约。员工

【法律依据】

《劳动条约法》 第四十条，不拥有如下天气之一的调岗，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，员工可能破除了劳动条约：

（一）劳动者患病概况非因工挂花，不拥在规定的医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的使命的；

（二）劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，仍不能胜任使命的；