劳务条约以及劳动条约的劳务区别如下：
一、主体区别
劳动条约主体具备特定性，条约劳动条约的及劳一方必须是具备劳动权柄能耐以及劳动行动能耐的人造人，另一方必须是动条法人等用人单元。
劳务条约的甚区主体则具备宽泛性。
二、劳务条约推广历程中的条约位置区别
劳动条约的双方具备隶属性。订立劳动条约后，及劳劳动者成为用人单元的动条员工，用人单元有权指派劳动者实现劳动条约规定的甚区属于劳动者劳动职能畛域内的使命使命，用人单元对于劳动者的劳务劳动力运用具备部署权，从这一点上来讲，条约劳动者与用人单元之间的及劳位置是不同过错等的，劳动者在劳动关连上隶属于用人单元。动条
劳务条约中双方当事人不具备隶属性，甚区双方始终属于平等夷易近同族儿体的关连。
三、标的区别
劳动条约的标的是劳动者的劳动，惟独劳动者有劳动行动，用人单元就必须支出劳动报答。
劳务条约的标的着重于劳务行动的服从，劳务条约平个别依据劳务服从支出劳务报答。