总体条约以及劳动条约在订立历程中都要凭证平等、总体被迫、条约条约商议的劳动原则，双方都具备条约的有甚平凡属性，都受《劳动条约法》的区别调整，但两者的分割区别也很清晰：
１、主体区别。总体总体条约的条约条约主体是用人单元以及工会概况劳动者的代表，劳动条约的劳动主体则是用人单元以及劳动者。
二、有甚内容区别。区别总体条约主若是分割对于劳动报答、使命光阴、总体劳动休假、条约条约劳动牢靠卫生、劳动保险福利等事变，其效力也是面向部份劳动者的。劳动条约则是单个劳动者的权柄使命约定。
三、方式区别。总体条约必须接管书面方式，劳动条约也当接管书面方式，可是对于不签定劳动条约的则按事实劳动关连解决。