一、企业企业双方变岗调薪的双方行动原则上是实用的。
二、变岗变岗调薪属于变更劳动条约的调薪的行动实天气，用人单元应该与劳动者商议不同后变更；若劳动者正当权柄受到侵害的企业，可能向劳动行政部份揭发。双方
三、变岗法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第三十五条 用人单元与劳动者商议不同，调薪的行动实可能变更劳动条约约定的企业内容。变更劳动条约，双方应该接管书面方式。变岗
变更后的调薪的行动实劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。