一、试岗试岗三天时期不给人为是期否不应该的。
二、应该试岗时期也属于用人单元用工的试岗光阴，要依据实际缺勤的期否天数向劳动者支出报答。试用期的应该人为不患上低于本单元相同岗位最高档人为概况劳动条约约定人为的百分之八十，并不患上低于用人单元地址地的试岗最低人为规范。