劳动法应承劳动者签定两份劳动条约。签劳可是动条假如在使命历程中造成其中一家公司的损失，需要担当响应的约还抵偿责任。假如只是此外厂爱兼职打工，对于上一份企业并无实际侵害，问常则去其余中间下班并不违法。识人依据《中华国夷易近共以及国劳动法》第十六条第一款规定，签劳劳动条约是动条劳动者与用工单元之间建树劳动关连，清晰双方权柄以及使命的约还协议。依据这个协议，此外厂爱劳动者退出企业、问常总体经济机关、识人事业机关、签劳国家机关、动条社群总体等用人单元，约还成为该单元的一员，担当未必的工种、岗位或者职务使命，并功能地址单元的外部劳动规定以及其余规章制度;用人单元应实时布置被任命的劳动者使命，遵照劳动者提供劳动的数目以及品质支出劳动报答，而且依据劳动法律、规定规定以及劳动条约的约定提供须要的劳动条件，保障劳动者享有劳动呵护及社会保险、福利等权柄以及报答。