用人单元恶意欠薪，恶意使劳动者一方面要收集相干的欠薪证据，证实用人单元存在欠薪的样收事实。

想要证实用人单元存在欠薪事实，集证据需要收集的恶意资料有如下：

第一，劳动条约概况其余证实劳动关连存在的欠薪证据，如加盖公司公章的样收入职表，使命岗位的集证据门禁卡、考勤记实等。恶意

第二，欠薪证实应该支出薪资数额的样收证据，如劳动条约约定的集证据人为数额或者人为调整。

第三，恶意证实当初应该支出人为而未支出的欠薪证据。

【法律依据】

依据《夷易近事诉讼法》第63条规定，样收证据包罗：

(一)当事人的陈说；

(二)书证；

(三)物证；

(四)视听资料；

(五)电子数据；

(六)证物证言；

(七)判断意见；

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，能耐作为认定事实的依据。