保密协议不给员工一份也是保密实用的。保密协议惟独是协议劳动双方基于被迫签定的，且协议内容不存在违背罪律规定或者公序良俗的员工用行动就能认定为实用，与是份实否给员工一份没无关连。
法律依据
《劳动条约法》第二十三条用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的保密商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。对于负有保密使命的协议劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，员工用并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，份实在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。保密劳动者违背竞业限度约定的协议，应该遵照约定向用人单元支出守约金。员工用