【法律意见】
一、店里公司拖欠人为，发人员工可能到劳动局歌咏，为该要求支出拖欠人为以及25拖欠人为经济抵偿金。样办
二、店里假如经由劳动局歌咏公司拒不支出，发人可能恳求劳动仲裁，为该索要拖欠人为以及25经济抵偿金。样办
三、店里恳求劳动仲裁，发人需要到公司注册地劳动仲裁委员会存案，为该存案资料需要豫备：身份证复印件、样办企业信息表、店里劳动仲裁恳求书、发人相干证据资料等，为该一式三份，两份提交仲裁委，一份自己保存闭庭时运用。
【法律依据】
《劳动条约法》第八十五条：用人单元有如下天气之一的，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、加班费概况经济抵偿；劳动报答低于当地最低人为规范的，应该支出其差额全副；逾期不支出的，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的规范向劳动者加付抵偿金：
（一）未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的；
（二）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
（三）布置加班不支出加班费的；
（四）破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的。
《劳动法》规定，人为按月发放。当月发放上月的人为是可能的，可是跨月就违法；假如公司拖欠人为，劳动都可能到劳动监察大队歌咏，由劳动监察大队责令用人单元期限发放人为，逾期不支出的，还要加付抵偿金；
《劳动法》第五十条：人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的人为。
《人为支出暂行规定》：
第七条人为必须在用人单元与劳动者约定的日期支出。如遇节沐日或者劳动日，则应提前在最近的使命日支出。人为至少每一个月支出一次，推广周、日、小时人为制的可按周、日、小时支出人为。