首先，社保你要确认以及单元之间的否算劳动关连的事实，如人为单，劳动考勤记实，仲裁使命历程中的社保文件记实。
其次，否算确认劳动关连后，劳动可能要求单元补缴社会保险，仲裁补发人为。社保
第三，否算单元应该破除了劳动条约时应该提前一个月看护劳动者，劳动否则应该支出一个月的仲裁经济抵偿金作为代通金。
第四，社保不签署书面劳动条约支出双倍人为，否算自用工之日起一个月内应该签署书面劳动条约。劳动
第五，单元违法破除了劳动条约，可能要求经济抵偿金，为经济抵偿金的两倍。
第六，假如商议不可，带好相干资判断劳动监察部份歌咏，概况间接到单元地址地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。