《工伤保险条例》第三十九条：职工因公诞生，诞生抵偿其远支属遵照如下规定从工伤保险基金支出丧葬津贴金、畛域哺育支属抚恤金以及一次性工亡津贴金：
(一)丧葬津贴金为六个月的诞生抵偿兼顾区域上年度职工平均人为
(二)哺育支属抚恤金遵照职工自己人为的未必比例发给由因公诞生职工生前提供主要生涯源头、无劳动能耐的畛域支属。规范为：夫妇每一个月40，诞生抵偿其余支属每一人每一个月30，畛域孤寡老人或者孤儿每一人每一个月在上述规范的诞生抵偿根基上削减10，鉴定的畛域各哺育支属的抚恤金之以及不能高于因工诞生职工生前的人为。哺育支属的诞生抵偿详尽畛域由国务院社会保险行政部份规定
(三)一次性工亡津贴金规范为上一年度天下城镇居夷易近人均可部署支出的20倍。
《因工诞生哺育支属畛域规定》第三条规定：上条规定的畛域职员依靠因工诞生职工生前提供主要生涯源头，并有如下天气之一的诞生抵偿可按规定恳求哺育支属抚恤金：
(一)残缺损失劳动能耐的
(二)工亡职功夫妇男满60周岁，女满55周岁的畛域
(三)工亡职工怙恃男满60周岁，女满55周岁的诞生抵偿
(四)工亡职工后世未满18周岁的
(五)工亡职工怙恃均已经诞生，其祖父、畛域外祖父年满60周岁的诞生抵偿，祖母、外祖母年满55周岁的
(六)工亡职工后世曾经诞生或者残缺损失劳动能耐，其孙后世、外孙后世未满18周岁的
(七)工亡职工怙恃已经诞生或者残缺损失劳动能耐，其兄弟姐妹未满18周岁的。
企业职工非因公诞生抵偿规范及法律规定
《中华国夷易近共以及国劳动保险条例》第十四工人与职员及其哺育的明日系支属诞生时报答的规定：乙、工人与职员因病或者非因工挂花诞生时，由劳动保险基金项下付给丧葬津贴费，其数额为该企业全副工人与职员平均人为两个月另由劳动保险基金项下，按其哺育明日系支属人数，付给哺育明日系支属救助费，其数额为去世者自己人为六个月到十二个月。详尽方式在实施细则中规定之。
《中华国夷易近共以及国劳动保险条例实施细则更正草案》第二十三条工人职员因病或者非因工挂花诞生时、在职养老后诞生时或者非因工残废残缺损失劳动力在职后诞生时，依据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除了由劳动保险基金项下付给本企业的平均人为2个月作为丧葬津贴费外，并按如下规定由劳动保险基金项下一次付给哺育明日系支属救助费：其哺育明日系支属1人者，为去世者自己人为6个月2人者，为去世者自己人为9个月3人或者3人以上者，为去世者自己人为12个月。
河北省非因工诞生报答
对于企业职工因病或者非因工诞生报答规范的规定主要有《中华国夷易近共以及国劳动保险条例》、河北省劳动保障厅、财政厅《对于企业职工诞生丧葬津贴规范成果的看护》(冀劳社29号)、河北省劳动厅《对于调整企业职工因病或者非因工诞生后遗属一次性救助费基数的看护》(冀劳办222号)、河北省劳动厅《对于印发〈保险科处长漫谈会纪要〉的看护》(冀劳办221号)精神、冀劳险155号文件。
企业职工因病或者非因工诞生待主要有如下多少项：
一、丧葬津贴费：依据河北省劳动保障厅、财政厅《对于企业职工诞生丧葬津贴规范成果的看护》(冀劳社29号)规定，企业职工因病或者非因工诞生的丧葬津贴费，按本企业的平均人为2个月计发。
二、哺育支属一次性救助费：依据《中华国夷易近共以及国劳动保险条例》第23条、原河北省劳动厅《对于印发〈保险科处长漫谈会纪要〉的看护》(冀劳办221号)精神，其哺育明日系支属，可支出自己人为6～12个月的救助费。哺育明日系支属1人的为6个月，哺育支属2报答9个月，哺育支属3报答12个月。
依据原河北省劳动厅《对于调整企业职工因病或者非因工诞生后遗属一次性救助费基数的看护》(冀劳办222号)规定，企业职工非因工诞生后，其哺育支属的一次性救助费基数由按去世者自己规范人为计发改为按自己诞生时上一年月平均缴纳养老保险费的人为基数计发
三、遗属生涯难题津贴费(可抉择)：依据冀劳险155号文件规定，哺育明日系支属生涯难题的，参照夷易近政部份现行社会救助规范妨碍救助。寓居在城镇的，每一人每一个月45～50元寓居在村落子的，每一人每一个月30～40元，总以及不超过去世者生前一年月平均人为支出的70。
注：这全副难题津贴费因为不在国家法律规定层面上泛起，是中间规定，不具备欺压性，因此假如该职工家庭并不难题，不存在生涯不能保障的可能，这全副津贴费可能不予发放。
注：假如该职工工龄不满5年，依据原河北省劳动厅冀劳办221号文件规定，不能推广155号文，其诞生报答遵照《中华国夷易近共以及国劳动保险条例》规定，仅享受前2项，即2个月丧葬费以及6-12个月的一次性的救助费。