没签劳动条约，没签在试用期结束后被开革，劳动该怎么样办？
没签劳动条约，条约在试用期结束后被开革，试用束后该怎么样办？当事人可能依法恳求救命、期结仲裁、被开提起诉讼，革该也可能商议解决。样办用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的没签，应该向劳动者每一个月支出二倍的劳动人为。在试历时期被证实不适宜任命条件的条约，概况严正违背用人单元的试用束后规章制度的，用人单元可能破除了劳动条约。期结参照《中华国夷易近共以及国劳动法》第七十七条，被开用人单元与劳动者发生劳动争议，革该当事人可能依法恳求救命、仲裁、提起诉讼，也可能商议解决。救命原则适用于仲裁以及诉讼挨次。参照《中华国夷易近共以及国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可能向本单元劳动争议救命委员会恳求救命；救命不可，当事人一方要求仲裁的，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。当事人一方也可能间接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。对于仲裁讯断不屈的，可能向国夷易近法院提起诉讼。参照《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第八十二条，用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每一个月支出二倍的人为。用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的人为。这样批注大师清晰吗？