用人单元守约破除了劳动条约，下班劳动者可能要求抵偿。个月公司
《劳动条约法》第46条：有如下天气之一的未签未交，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：
(一)劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的劳动(用人单元有差迟，劳动者双方破除了)
(二)用人单元遵照本法第三十六条规定向劳动者提出破除了劳动条约并与劳动者商议不同破除了劳动条约的条约
(三)用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的（双方均无差迟）
(四)用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的（经济性裁员）
(五)除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的社保双倍天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的请示期（条约期满不续约
（六)遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的抵偿多长（用人单元歇业、吊销歇业执照、下班敞开、个月公司终结）
(七)法律、未签未交行政规定规定的劳动其余天气。
《劳动条约法》第48条：用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约，条约劳动者要求不断推广劳动条约的社保双倍，用人单元应该不断推广劳动者不要求不断推广劳动条约概况劳动条约曾经不能不断推广的请示期，用人单元应该遵照本法第八十七条规定支出抵偿金。