劳动者假如是拖欠给用人单元使命，有两个蹊径可能要求支出人为：
一、人为若何劳动者可能到当地人力资源以及社会保障局内的押金劳动监察歌咏
二、可能到当地人力资源以及社会保障局内的拖欠劳动争议仲裁委员会恳求仲裁，要求支出人为。人为若何假如未签定劳动条约，押金可能要求支出未签定劳动条约的拖欠双倍人为。假如因此拖欠人为提出的人为若何破除了劳动关连，还可能要求支出经济抵偿金。押金
假如是拖欠给总体使命，不算劳动关连。人为若何当事人可能间接去法院起诉该总体老板，押金要求支出劳动报答。拖欠
《劳动条约法》第八十五条 用人单元有如下天气之一的人为若何，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、押金加班费概况经济抵偿劳动报答低于当地最低人为规范的，应该支出其差额全副逾期不支出的，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的规范向劳动者加付抵偿金：
(一)未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的
(二)低于当地最低人为规范支出劳动者人为的
(三)布置加班不支出加班费的
(四)破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的。