发生工伤事件遵照如下方式妨碍索赔：先以及单元商议，发生妨碍商议不可可能恳求工伤认定，工伤认定进去后做劳动能耐判断，事件索赔最后经由劳动仲裁主张工伤报答。应该应该假如劳动关连难以确认，若何也可能间接向法院起诉。发生妨碍【法律依据】《中华国夷易近共以及国工伤保险条例》第十四条，工伤应该认定为工伤的事件索赔天气有：
(一)在使命光阴以及使命场合内，因使命原因受到事件伤害的应该应该；
(二)使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的若何豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的；
(三)在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的发生妨碍；
(四)患职业病的；
(五)因使命外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的工伤；
(六)在上下班途中，受到灵便车事件伤害的事件索赔；
(七)法律、行政规定规定应该认定为工伤的应该应该其余天气。