(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的单元;

(二)严正违背用人单元的规章制度的;

(三)严正渎职，奉公做弊，破除给用人单元造成严正侵害的劳动;

(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的条约条件使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，单元拒不更正的破除。

【法律依据】

《劳动条约法》 第三十九条规定，劳动劳动者有如下天气之一的条约条件，用人单元可能破除了劳动条约：

(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的单元;

(二)严正违背用人单元的规章制度的;

(三)严正渎职，奉公做弊，破除给用人单元造成严正侵害的劳动;

(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的条约条件使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，单元拒不更正的破除;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的;

(六)被依法查究刑事责任的。