按相干法律规定，劳动劳动纵然破除了条约协议签字，仲裁惟独属于劳动仲裁的破除畛域，就能恳求劳动仲裁。条约

但要留意，后还劳动争议恳求仲裁的不能恳时效时期为一年，仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。求劳

假如曾经就去职抵偿告竣不同，动仲且清晰呈现连结其余权柄，劳动劳动双方再无其余争议的仲裁，尽管可能恳求仲裁，破除但仲裁碰头临败诉的条约服从。

此外，后还法律还规定，不能恳劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的求劳，劳动者恳求仲裁不受一年的仲裁时效时期的限度；可是，劳动关连妨碍的，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出。

【法律依据】《劳动争议救命仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿商议、商议不可概况告竣息争协议后不推广的，可能向救命机关恳求救命；

不愿救命、救命不可概况告竣救命协议后不推广的，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁；对于仲裁讯断不屈的，除了本法尚有规定的外，可能向国夷易近法院提起诉讼。