五一假期加班不给加班费，公司劳动者可能向劳动行政部份歌咏。不放办
用人单元有如下天气之一的假不加班，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、费样加班费概况经济抵偿;劳动报答低于当地最低人为规范的公司，应该支出其差额全副;逾期不支出的不放办，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的假不加班规范向劳动者加付抵偿金：
(一)未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的;
(二)低于当地最低人为规范支出劳动者人为的;
(三)布置加班不支出加班费的;
(四)破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的费样。 依据《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第九条规定，公司用人单元违背国家规定，不放办拖欠概况未足额支出劳动报答，假不加班概况拖欠工伤医疗费、费样经济抵偿概况抵偿金的公司，劳动者可能向劳动行政部份歌咏，不放办劳动行政部份应该依法解决。假不加班
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第八十五条【未依法支出劳动报答、经济抵偿等的法律责任】用人单元有如下天气之一的，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、加班费概况经济抵偿;劳动报答低于当地最低人为规范的，应该支出其差额全副;逾期不支出的，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的规范向劳动者加付抵偿金：
(一)未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的;
(二)低于当地最低人为规范支出劳动者人为的;
(三)布置加班不支出加班费的;
(四)破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第八十五条 【未依法支出劳动报答、经济抵偿等的法律责任】用人单元有如下天气之一的，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、加班费概况经济抵偿;劳动报答低于当地最低人为规范的，应该支出其差额全副;逾期不支出的，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的规范向劳动者加付抵偿金：
(一)未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的;
(二)低于当地最低人为规范支出劳动者人为的;
(三)布置加班不支出加班费的;
(四)破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的。

《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第九条 用人单元违背国家规定，拖欠概况未足额支出劳动报答，概况拖欠工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金的，劳动者可能向劳动行政部份歌咏，劳动行政部份应该依法解决。