假如劳动者与用人单元商议不同，劳动劳动即可能以书面方式订立劳动条约。若何劳动条约平凡包罗如下条款：用人单元的订立称说、住所以及法定代表人概况主要负责人；劳动者的条约姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码；劳动条约期限；使命内容以及使命地址；劳动报答。详尽
法律依据：
《劳动条约法》第十七条
劳动条约应该具备如下条款：（一）用人单元的规定称说、住所以及法定代表人概况主要负责人；（二）劳动者的劳动劳动姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码；（三）劳动条约期限；（四）使命内容以及使命地址；（五）使命光阴以及劳动休假；（六）劳动报答；（七）社会保险；（八）劳动呵护、若何劳动条件以及职业危害防护；（九）法律、订立规定规定应该纳入劳动条约的条约其余事变。劳动条约除了前款规定的详尽必备条款外，用人单元与劳动者可能约定试用期、规定培训、劳动劳动激进神秘、若何填补保险以及福利报答等其余事变。订立