卫生部、劳动劳动以及社会保障部、法样国家牢靠监管总局、规定天下总工会散漫下发的清理看护：
一、要求各地用人单元应该在高温天气时期，劳动依据斲丧特色以及详尽条件，法样在保障使命品质的规定同时，适量调整夏日高温作业劳动以及劳动制度，清理削减劳动以及减轻劳动强度，劳动削减高温时段作业，法样保障牢靠斲丧，规定确保劳动者身段瘦弱以及性命牢靠。清理
二、劳动使命场合温度达到33℃或者在日最高气温达35℃以上的法样露天情景下使命，用人单元应该向劳动者支出高温津贴。规定
三、同时，用人单元不患上因高温停止使命、延迟使命光阴扣除了或者着落劳动者人为。用人单元还要增强女职工以及未成年工呵护。不患上布置有身的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的使命场单干业。不患上布置未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
四、高温津贴的详尽规范为：室外作业以及高温作业职员每一人每一个月150元，非高温作业职员每一人每一个月100元。高温津贴在每一年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业老本费中列支。其余相干高温天气的劳动呵护措施，也遵照新政策推广。如用人单元在岗且提供个别劳动的职工也需参加发放畛域，职工未个别缺勤的，可按着实际缺勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的畛域从从前露天作业且使命场合温度达33℃以上的人群扩充至所有劳动者发放的光阴从以前的79月，扩充至610月。也便是说，每一年610月，就算劳动者不在室外高温条件下使命且使命场合温度低于33℃，这时期也可拿到100元月的高温津贴。而高温天气下，使命场合温度高于33℃的室外作业以及高温作业职员则可拿150元月。
五、总体所患上税法实施条例第八条第(一)款规定，“人为、薪金所患上，是指总体因任职概况受雇而取患上的人为、薪金、奖金、年初加薪、劳动分成、津贴、津贴以及与任职概况受雇无关的其余所患上。”第十条规定，“总体取患上的应征税所患上，包罗现金、实物以及有价证券。所患上为实物的，应该遵照取患上的凭证上所注明的价格合计应征税所患上额。”
因此，企业以现金或者实物发放防暑降温费等都要并入总体应征税所患上，依法缴纳总体所患上税。