【法律意见】
在员工依律例画去职还交接手续后，老板用人单元必须为出具破除了劳动条约证实（即去职证实），开革同时劳动者的员工应该人为、押金以及经济抵偿是人为若何必须结清。用人单元不患上轻易扣减概况拖欠，老板当事人可能在规画去职手续时要求结清。开革否则当事人可能去劳动局申诉概况揭发用人单元的员工应该违法违规行动。
双方依法破除了或者妨碍劳动条约时，人为若何用人单元应在破除了或者妨碍劳动条约时一次付清劳动者人为。老板
依据《人为支出暂行规定》
第九条劳动关连双方依法破除了或者妨碍劳动条约时，开革用人单元应在破除了或者妨碍劳动条约时一次付清劳动者人为。员工应该
依据《中华国夷易近共以及国劳动条约法》规定
第五十条 用人单元应该在破除了概况妨碍劳动条约时出具破除了概况妨碍劳动条约的人为若何证实，并在十五日内为劳动者规画档案以及社会保险关连转移手续。老板
劳动者应该遵照双方约定，开革规画使命交接。员工应该用人单元遵照本法无关规定应该向劳动者支出经济抵偿的，在办结使命交接时支出。
用人单元对于曾经破除了概况妨碍的劳动条约的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单元有如下天气之一的，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、加班费概况经济抵偿；劳动报答低于当地最低人为规范的，应该支出其差额全副；逾期不支出的，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的规范向劳动者加付抵偿金：
(一)未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的；
(二)低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
(三)布置加班不支出加班费的；
(四)破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的。