公司称说变更条约不断失效，公司但单元要实时变更劳动条约，称说尽管是变更先破除了原劳动条约，重新建树新条约。条约
而且有单元人事部去劳动局规画。尚实假如公司不实时变更的公司，那末劳动者要带上原条约反映到劳动局解决。称说
【法律依据】
《劳动条约法》第三十三条，变更用人单元变更称说、条约法定代表人、尚实主要负责人概况投资人等事变，公司不影响劳动条约的称说推广。
《劳动条约法》第三十四条，变更用人单元发生并吞概况分立等状态，条约原劳动条约不断实用，尚实劳动条约由秉持其权柄以及使命的用人单元不断推广。