用人单元不才列规定的经济畛域內妨碍裁员是可能的，正当的性裁。

有如下天气之一，算正需要裁减职员二十人以上概况裁减缺少二十人但占企业职工总数百分之十以上的经济；

用人单元应该提前三旬日向工会概况部份职工诠释状态，听取工会概况职工的性裁意见后，裁减职员妄想经向劳动行政部份陈说，算正可能裁减职员：

(一)遵照企业歇业规定则妨碍重整的经济；

(二)斲丧经营发生严正难题的；

(三)企业转产、严正技术刷新概况经营方式调整，性裁经变更劳动条约后，算正仍需裁减职员的经济；

(四)其余因劳动条约订即将所依据的主不雅经济状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广的性裁。

【法律依据】

《劳动法》第二十七条，算正用人单元濒临歇业妨碍法定整理时期概况斲丧经营状态发生严正难题，经济确需裁减职员的性裁；

应该提前三旬日向工会概况部份职工诠释状态，听取工会概况职工的算正意见，经向劳动行政部份陈说后，可能裁减职员。

用人单元依据本条规定裁减职员，在六个月内任命职员的，应该优先任命被裁减的职员。