一、若何试用期也需要签定劳动条约。防御
二、试用用人单元不能要求劳动者交付保障金或者押金。期被
三、滥用试用期人为是若何有规范的。
四、防御判断是试用否及格也是有规范的。
【法律依据】
《劳动条约法》第十九条规定，期被劳动条约期限三个月以上不满一年的滥用，试用期不患上超过一个月；劳动条约期限一年以上不满三年的若何，试用期不患上超过二个月；三年以上固活期限以及无固活期限的防御劳动条约，试用期不患上超过六个月。试用对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。期被以实现未必使命使命为期限的滥用劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。试用期包罗在劳动条约期限内。劳动条约仅约定试用期的，试用期不建树，该期限为劳动条约期限。