无固活期限劳动条约,无固是指用人单元与劳动者约定无判断妨碍光阴的劳动条约。这里所说的活期无判断妨碍光阴，是限劳指劳动条约不一个确凿的妨碍光阴，劳动条约的动条期限长短不能判断，但并非不妨碍光阴。约的意

【法律依据】

《劳动条约法》第十四条，无固无固活期限劳动条约无固活期限劳动条约，活期是限劳指用人单元与劳动者约定无判断妨碍光阴的劳动条约。用人单元与劳动者商议不同，动条可能订立无固活期限劳动条约。约的意有如下天气之一，无固劳动者提出概况拥护续订、活期订立劳动条约的限劳，除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，动条应该订立无固活期限劳动条约：

（一）劳动者在该用人单元陆续使命满十年的约的意；

（二）用人单元初次推广劳动条约制度概况国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元陆续使命满十年且距法定退休年纪缺少十年的；

（三）陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的天气，续订劳动条约的。用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已经订立无固活期限劳动条约。