一、用人样办恳求、单元见告阶段
清晰对于方的劳动着实妄想，表白己方的争议意见、态度，用人样办找出双方的单元分岐、焦点，劳动做到隔靴搔痒。争议
二、用人样办审核、单元举证阶段
从违纪事实、劳动守约行动方面收集相干证据资料，争议从适用劳动规定方面合成争议的用人样办性子、种别，单元为己方举证打下优异的劳动根基。
三、商议、救命阶段
短缺发挥人的主不雅能动性，尽量即便救命、商议解决争议;短缺发挥企业劳动争议救命委员会的浸染。
四、确认、解决阶段
侧面回覆职工提出的成果，端庄思考其要求，急躁论述解决争议的妄想以及理由，尽量即便告竣救命协议。
五、恳求劳动仲裁
用人单元与劳动者在救命中不能告竣不同的，假如用人单元方没实用果，可能恳求劳动争议仲裁来解决与劳动者的劳动争议。
【法律依据】
《劳动争议救命仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿商议、商议不可概况告竣息争协议后不推广的，可能向救命机关恳求救命；不愿救命、救命不可概况告竣救命协议后不推广的，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁；对于仲裁讯断不屈的，除了本法尚有规定的外，可能向国夷易近法院提起诉讼。