可能破除了条约。企业单元搬迁，地址劳动者不愿去新中间使命的变更，用人单元应该依据《劳动条约法》第四十条第三项规定依法破除了劳动条约。员工
【法律依据】
《劳动条约法》第40条，破除有如下天气之一的条约，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，企业可能破除了劳动条约：
(一)劳动者患病概况非因工挂花，地址在规定的变更医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的员工使命的；
(二)劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，破除仍不能胜任使命的条约；
(三)劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广，企业经用人单元与劳动者商议，地址未能就变更劳动条约内容告竣协议的变更。