不需要抵偿企业。上天惟独在单元给劳动者提供了培训，签劳企业并约定了服务期，动条抵偿劳动者违背了服务期约定的约自，概况有约定竞业限度条款，离需劳动者违背相干约定的上天时候才需要抵偿企业。

【法律依据】

《劳动条约法》第22条，签劳企业用人单元为劳动者提供专项培训用度，动条抵偿对于其妨碍业余技术培训的约自，可能与该劳动者订立协议，离需约定服务期。上天

劳动者违背服务期约定的签劳企业，应该遵照约定向用人单元支出守约金。动条抵偿守约金的约自数额不患上超过用人单元提供的培训用度。

用人单元要求劳动者支出的离需守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。

用人单元与劳动者约定服务期的，不影响遵照个别的人为调整机制普及劳动者在服务期时期的劳动报答。