职工在职时期是职工职否可能自己开公司，需要看劳动条约中有无约定竞业限度条款。己开竞业限度是公司用人单元对于负有激进用人单元商业神秘的劳动者，在劳动条约、职工职常识产权权柄归属协议或者技术保密协议中约定的己开竞业限度条款。依据我国《劳动条约法》第三十九条规定，公司劳动者有如下天气之一的职工职，用人单元可能破除了劳动条约：

(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的己开；

(二)严正违背用人单元的规章制度的；

(三)严正渎职，奉公做弊，公司给用人单元造成严正侵害的职工职；

(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的己开使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，公司拒不更正的职工职；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；

(六)被依法查究刑事责任的。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第三十九条 【用人单元双方破除了劳动条约(差迟性开革)】劳动者有如下天气之一的己开，用人单元可能破除了劳动条约：
(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的公司;
(二)严正违背用人单元的规章制度的;
(三)严正渎职，奉公做弊，给用人单元造成严正侵害的;
(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，拒不更正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的;
(六)被依法查究刑事责任的。